轮岗锻炼成长季结构心脏病与心

为进一步加强临床医技科室与行政职能科室之间的交流协作，创新干部培养模式，医院组织开展了临床科室业务骨干到行政职能科室轮岗锻炼活动。意识到机会难得，我积极申请轮岗锻炼。最终，我有幸被院党委选中，并被派到党委办公室进行锻炼。

进入新岗位后，在同事们帮助下，我迅速适应了新的工作环境，积极投身到新的工作任务中，并取得了明显进步。一是思想认识有了新提升。通过参与党委办公室工作，我对党建引领的重大意义有了深刻认识和体会，更加坚定了贯彻落实院党委决策部署的信念。二是业务能力有了新提升。党委办公室是综合协调部门，承担着承上启下、联系内外等重要职能，工作标准高、要求严。在党委办公室工作，我的沟通协调能力、管理服务水平等都有了显著进步。三是工作作风有了新提升。在党委办公室工作，使我有机会学习到了党委领导的优良作风。我将以院领导为榜样，向优秀同事看齐，不断增强学习意识、服务意识、创新意识、争先意识、协作意识、奉献意识。

新环境，新挑战，新担当。通过这段时间的轮岗学习和锻炼，我切实感受到了院党委的良苦用心，深刻意识到了轮岗活动对临床业务骨干的重要培养作用。具体来说，可以用“三个平台”来概括。

搭建学习提升平台。选派临床业务骨干到行政科室进行轮岗锻炼，能够让临床业务人员在实践中深入学习党建、行政管理、医院运营、工作流转等各方面的知识，从而不断提高临床业务人员的大局观和综合素养，进而实现业务水平和管理水平“双提升”。

搭建工作交流平台。通过人员轮岗，有效加强了临床医技科室和行政职能科室之间的交流协作，有助于两类科室之间的“互通有无”，医院高质量发展增强了活力和动力。

搭建人才强院的平台。通过加强对青年后备干部的培养和锻炼，为全院人才队伍建设提供了源头活水，为医院高质量发展奠定了强有力的人才基础。

下一步，我将认真落实院党委决策部署，按照党委办公室工作要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，补短板、强弱项，切实提升工作能力和综合素养，为医院高质量发展贡献一份力量。

通讯员/孔凡华王诗意

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